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“搞平衡”要不得

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  • 时间:2019-08-14 07:27:57
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陆慷介绍,布兰斯塔德大使在访问期间,西藏自治区和拉萨市主要负责人会见了他。布兰斯塔德大使还参访了当地社区、教育文化机构及宗教场所。

近日笔者在采访中,听到不少专业技术人员和从事人才工作的干部反映,在职称评定等人才评价制度的改革和各类人才选拔工程中,“摊大饼”“搞平衡”的现象还不同程度地存在。

资料图:京剧表演艺术家于魁智(右)和李胜素(左)在台北举行抵台记者会。图片来源:中新社

2019年4月24日“中国航天日”之际,中国科学院空间应用与技术研究中心、航天科技专家、附属实验学校师生代表惊喜地获得了一份“太空礼物”。

当地时间1月5日,法国2019年首轮示威,巴黎数以千计民众再次走上街头,在市中心游行抗议。这也是自2018年11月以来巴黎遭遇的第8轮示威。中新社记者 李洋 摄

其实,在改革中只想当“老好人”,不想得罪人,折射出的是个别干部懒政思想和不担当的作风。“人人满意”能否真正实现姑且不论,这种貌似“你好我好大家好”的做法,对于真正的人才而言,是最大的不公平,也违背了人事制度改革的初衷。

人才的评价和选拔,发挥着“指挥棒”的功能,本质上应该具有竞争性与差异化,让各领域人才脱颖而出。力求“人人满意”的思维,无疑与之背道而驰,也是人才评价选拔进一步走向精准化、科学化的巨大阻力。在人才工作与人才价值日益凸显的今天,更应该以行之有效的制度,破除混“资格”、吃“大锅饭”的环境,实现能者上、庸者下,并立足人才的个性特点推动其发展,最终实现“人人尽展其才”。

推进职称评定改革的目的是不拘一格发现和选拔人才,打破固有的思维和评价体系,这在所难免会触及一些人的利益。如果害怕拉大优秀人才与其他人员的待遇差距,一味力求“人人满意”,那么,固守资历、学历的僵化评价标准势必难以改变。

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